品尊國際娛樂下載文化

品尊國際娛樂下載文化與理念

文字:[大][中][小] 2013-9-23  瀏覽次數:4332

一、品尊國際娛樂下載指導思想
認同品尊國際娛樂下載誠信、協作、卓越、創新的品尊國際娛樂下載文化:
1. 以誠信為本、培養團隊合作精神、超越自我、追求卓越、勇于創新、愛崗敬業、講求速度、崇尚激情、員工之間進行無邊界溝通;
2. 以品尊國際娛樂下載為自豪,以推動家裝進步創造美好環境為神圣使命,倡導團隊合作精神,謙虛謹慎、戒驕戒躁,多為他人考慮,遇到功利多退讓,遇到責任多承擔,認同吃虧就是占便宜,只有做人成功,才能做事成功的觀點。
二、品尊國際娛樂下載的用人標準
可以說,品尊國際娛樂下載品尊國際娛樂下載有今天這樣的成就,離不開品尊國際娛樂下載全體員工的辛勤工作、忘我付出,我一向認為品尊國際娛樂下載最大的財富是品尊國際娛樂下載擁有一支能征能戰的家裝市場鐵軍,品尊國際娛樂下載的每一位員工都不干平庸,渴望成功。但是在品尊國際娛樂下載的創業發展過程當中,有的員工早就加盟品尊國際娛樂下載,但始終沒有太大的進步,然而有的員工加盟品尊國際娛樂下載時間不長,卻迅速得到提升與信任,那么品尊國際娛樂下載會用人的標準是什么呢?依照德才標準,品尊國際娛樂下載將員工劃分為四種類型:
1、能認同品尊國際娛樂下載的文化和經營理念,完全從品尊國際娛樂下載利益出發考慮問題并且同時能力出眾的員工,這是品尊國際娛樂下載長期依賴重點培養的對象;
2、能認同品尊國際娛樂下載的文化和經營理念,從品尊國際娛樂下載利益出發考慮問題但能力暫時不夠的員工,品尊國際娛樂下載愿再三給予培訓和機會幫助他們盡快提高自己的能力;
3、不認同品尊國際娛樂下載的文化和經營理念,但能力卻出眾的員工,這樣的人品尊國際娛樂下載最多只給一次改正機會,因為他們雖然可能在業務上做出大的成績,但同時也可能給品尊國際娛樂下載造成極大的損失;
4、不認同品尊國際娛樂下載的文化和經營理念,而且能力不夠的員工,這是需要立即淘汰的對象。
三、員工都需要象經理那樣思考
品尊國際娛樂下載的目標是創建一流的裝飾品尊國際娛樂下載,一流品尊國際娛樂下載需要一流人才,一流的品尊國際娛樂下載能造就一流的人才,因此每位員工都要學會像總經理那樣思考問題:
1、像總經理那樣從品尊國際娛樂下載的最高利益出發思考問題;
2、像總經理那樣用系統的全局的觀點處理問題;
3、像總經理那樣用市場第一客戶至上的觀點解決問題。
一個人,只因為他做了經理的事情,具備了經理的條件,才能夠做上經理的位置;而不是等到做上了經理的位置再去做經理的事情。機會是自己創造的,任何人也無非給予,那么如何創造機會呢?很簡單,只要你自己去不斷的努力不斷的去充實自己,那么機會就會因為你的努力而出現,而成為現實。
 

上一條:做好裝飾做人為先
下一條:行為理念
[向上]